Leasing pracowniczy to nowoczesne, ciekawe możliwości niwelacji stałych kosztów pracy dla rozwijających się firm. Nic zatem dziwnego w tym, że ten rodzaj zatrudnienia staje się coraz popularniejszy.
Jakie są zasady leasingu pracowniczego?
Leasing pracowniczy polega na oddelegowaniu własnych pracowników do pracy na rzeczy innego pracodawcy. Tzw. „wynajem pracowników” zyskuje na popularności głównie z uwagi na fakt, iż w znacznym stopniu pozwala on obniżyć koszty stałe pracy. Aby jednak doszło do leasingu należy sporządzić umowę trójstronną pomiędzy pracownikiem o dwojgiem pracodawców. W tym porozumieniu pracownik wyraża zgodę na świadczenie pracy dla innego pracodawcy. Wówczas najczęściej pracodawca macierzysty udziela pracownikowi bezpłatnego urlopu na czas wykonywania pracy na rzeczy pracodawcy wypożyczającego pracownika.
Kiedy można korzystać z leasingu pracowniczego?
Leasing pracowniczy jest najczęściej wykorzystywany przez firmy w sytuacji, kiedy następuje potrzeba:
– wykonania jednorazowego, lub rzadko powtarzającego się zadania,
– zastąpienia nieobecnych pracowników (choroba lub urlop),
– wykonania zadań, do których pracownicy nie mają niezbędnych uprawnień,
– uzupełnienia zatrudnienia z powodu tymczasowego niedoboru pracowników, zwłaszcza podczas intensyfikacji prac.